CDK全球寻求增加汽车经销商的多样性

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cdk全球概述

客户: CDK全球
工业: 汽车
总部地点: 霍夫曼地产,
网站: www.cdkglobal.com/us/automotive
研究方法使用: 就业偏好调查,调查调查,调查分析,可采取的建议

 

挑战

作为为汽车行业提供集成技术hg0086最新版的市场领导者, CDK全球为经销商提供创新的销售支持, 市场营销, 操作, 和管理工具. 为了方便
经销商员工多样性, CDK旨在了解求职者对汽车经销商的看法.

hg0086最新版

CDK委托汉诺威进行调查和分析,以评估人们对汽车经销商就业机会的态度.

研究目标:

  • 确定男性和女性求职者如何看待汽车经销商的工作机会.
  • 找出哪些汽车经销商的工作机会对女性最有吸引力.
  • 揭示女性在汽车经销商这个通常由男性主导的领域面临的障碍.

汉诺威提供了对求职者偏好的战略性洞察. 汉诺威团队的工作非常出色,为我们的关系注入了高度的信心. 这项研究能够回答我们的主要问题, 是否及时完成, 我的汉诺威团队对我的任何问题都非常积极. 本次调查的深刻见解肯定有助于我们的决策,因为我们寻求更好的服务,并告知我们的经销商合作伙伴.”

彼得•卡恩
高级总监,市场研究和全球洞察

方法

hg1088新2网址顾问团队利用他们对CDK业务需求的理解,找到了一个资格预审的调查小组, 和设计, 田野和分析一项调查,以提供洞察CDK对汽车经销商就业机会的态度. 调查旨在了解:

  • 女性和男性求职者对汽车经销商工作机会的看法是否不同
  • 这些发现为寻找员工的经销商提供了多大的机会啊

作为一个结果, 汉诺威建议经销商突出非销售职位,以吸引寻求工作与生活平衡的女性候选人,因为许多女性对经销商销售职位是否能满足她们在这方面的需求表示怀疑. 汉诺威的调查为女性认为在汽车经销商的职业机会中最具吸引力的因素提供了关键的见解.

影响

利用汉诺威研究的见解,CDK全球能够:

  • 为他们的经销商网络提供更好的见解,以达到他们的招聘目标
  • 调整他们的招聘信息以吸引女性
  • 拓宽招聘渠道
  • 通过强化员工价值主张来留住更多女性员工

 

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